El Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) es uno de los principales programas de apoyo económico para las trabajadoras en Chile. Este bono, gestionado por el Sence, ha sido diseñado para incentivar la formalización del empleo femenino y apoyar a las mujeres que se encuentran en situación de vulnerabilidad económica. Para este 2026, se han actualizado los montos y las fechas de pago, lo que hace que este bono sea una oportunidad importante para muchas trabajadoras en el país. A continuación, te contamos todo lo que necesitas saber para aprovechar este beneficio.
Requisitos para Postular al Bono al Trabajo de la Mujer en 2026
Para ser beneficiaria del Bono al Trabajo de la Mujer en 2026, debes cumplir con tres requisitos básicos. Estos requisitos están orientados a garantizar que el bono llegue a quienes más lo necesitan: mujeres trabajadoras en situación de vulnerabilidad.
- Edad: Debes tener entre 25 y 59 años con 11 meses de edad. Esto garantiza que las trabajadoras adultas, que a menudo enfrentan barreras para acceder al empleo o mantenerlo, puedan acceder al beneficio.
- Vulnerabilidad: Debes pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (RSH). Para conocer si cumples con este requisito, puedes consultar tu calificación socioeconómica en la plataforma de ChileAtiende.
- Situación Laboral: Debes estar trabajando de manera dependiente o independiente, y tener tus cotizaciones previsionales al día. Es importante que no estés trabajando en una institución del Estado o en empresas privadas que reciban un aporte estatal superior al 50% de su presupuesto.
Montos del Bono al Trabajo de la Mujer 2026: ¿Cuánto Recibirás?
El monto que recibirás depende de dos factores: tu modalidad de pago elegida (anual o mensual) y tu nivel de ingresos. A continuación, te explicamos las opciones disponibles.
Pago Anual (Recomendado)
El pago anual es la opción recomendada para quienes pueden esperar hasta el mes de agosto, ya que es la modalidad con menos riesgo de que el bono sea ajustado o reembolsado debido a cambios en tus ingresos.
- Monto máximo: Hasta $678.028.
- Límite de renta: Debes tener una renta bruta anual inferior a $7.948.180.
- Fecha de pago: El bono se paga una sola vez al año, generalmente en agosto.
Pago Mensual (Anticipos)
Si prefieres recibir un monto mensual, tienes la opción de optar por el pago mensual. Este sistema te proporciona anticipos del bono, es decir, recibirás el 75% del monto total cada mes, pero este pago estará sujeto a reliquidación anual.
- Monto máximo mensual: Hasta $44.157.
- Límite de renta: Tu sueldo bruto mensual debe ser inferior a $662.348.
- Fecha de pago: El pago se realiza el último día hábil de cada mes.
Si eliges el pago mensual, ten en cuenta que en agosto recibirás el pago anual acumulado más el pago del mes de mayo.
Calendario de Pagos Mensuales 2026
Si has optado por el pago mensual, es importante que estés al tanto de las fechas de pago para cada mes del 2026. Estos pagos se realizan el último día hábil de cada mes. Aquí te dejamos las fechas clave para este año:
- Enero: Viernes 30 (Renta de octubre 2025)
- Febrero: Viernes 27 (Renta de noviembre 2025)
- Marzo: Martes 31 (Renta de diciembre 2025)
- Abril: Jueves 30 (Renta de enero 2026)
- Mayo: Viernes 29 (Renta de febrero 2026)
- Junio: Martes 30 (Renta de marzo 2026)
- Julio: Viernes 31 (Renta de abril 2026)
- Agosto: Lunes 31 (Pago anual 2025 + Pago mensual renta mayo)
¿Cómo Postular al Bono al Trabajo de la Mujer en 2026?
La postulación al Bono al Trabajo de la Mujer es completamente digital y está abierta durante todo el año. El proceso es sencillo y no requiere que te desplaces a ninguna oficina. Aquí te explicamos los pasos para postular:
- Ingresa a la página oficial de Sence: sence.gob.cl.
- Busca la sección de “Bono al Trabajo de la Mujer”.
- Haz clic en “Postular” e ingresa con tu ClaveÚnica.
- Completa el formulario con tus datos personales y elige la forma de pago que prefieras (se recomienda depósito en CuentaRUT para evitar trámites presenciales).
- Envía tu solicitud.
Recuerda que debes cumplir con los requisitos mencionados anteriormente para poder acceder al beneficio. Si no cumples con alguno de ellos, lamentablemente no podrás postular.
Beneficio para el Empleador: Incentivo por Contratar a Mujeres
Además de beneficiar a las trabajadoras, el Bono al Trabajo de la Mujer también ofrece un incentivo para los empleadores. Si eres contratada por una empresa, tu empleador recibirá un aporte equivalente a 1/3 del bono total durante 24 meses. Este incentivo tiene como objetivo fomentar la contratación de mujeres, especialmente en un mercado laboral donde las trabajadoras pueden enfrentar más dificultades para acceder a puestos de trabajo.
Conclusión: ¿Anual o Mensual?
La decisión entre elegir el pago anual o el pago mensual depende de tus necesidades económicas. Si prefieres recibir el monto total de una sola vez y evitar que el bono sea ajustado, el pago anual es la mejor opción. Sin embargo, si necesitas un flujo de dinero constante, el pago mensual te permitirá recibir una ayuda económica cada mes.